Introduzione
BitChange Pro si impegna a preservare la fiducia che i suoi utenti e gli altri stakeholder hanno riposto nella nostra piattaforma. Il presente Codice Etico descrive come i dipendenti di BitChange Pro sono tenuti a lavorare insieme e interagire con gli utenti della piattaforma e gli altri stakeholder, e i valori chiave che l'azienda rappresenta nelle sue operazioni quotidiane.
Impegno ai Massimi Livelli
Il team di gestione di BitChange Pro ha una responsabilità aggiuntiva nel dimostrare l'importanza di queste regole attraverso le proprie azioni. Il comportamento etico non è facile da raggiungere in qualsiasi azienda; è il risultato di una comunicazione chiara e diretta del comportamento desiderato e della sua esemplificazione ai più alti livelli di gestione. In definitiva, sono le nostre azioni a contare di più.
Per garantire l'efficacia di queste regole, i manager devono assumersi la responsabilità di affrontare le questioni e le preoccupazioni etiche sollevate dai dipendenti e adottare le misure appropriate per gestire tali problematiche. I manager non devono trattare le preoccupazioni etiche dei dipendenti come una minaccia o una sfida alla loro autorità, ma piuttosto come una forma preferita di comunicazione aziendale. In BitChange Pro, vogliamo che le discussioni sulle questioni etiche siano una parte regolare del nostro lavoro quotidiano.
Conformità alla Legge
L'impegno di BitChange Pro per l'integrità inizia con la conformità alle leggi, alle regole e ai regolamenti in vigore ovunque svolga la propria attività. Ogni dipendente deve comprendere le politiche aziendali, le leggi, le regole e i regolamenti pertinenti alle proprie responsabilità. Se non siamo sicuri che un'azione che intendiamo intraprendere sia consentita dalla legge o dalla politica aziendale, cerchiamo chiarimenti e indicazioni dal Team di Compliance. Siamo responsabili della prevenzione di qualsiasi violazione della legge o infrazione di regole e regolamenti.
Segnalazione delle Preoccupazioni
I dipendenti devono segnalare qualsiasi preoccupazione ai propri manager o al vicepresidente delle risorse umane, poiché la maggior parte dei problemi può essere risolta agevolmente. Se ciò non è possibile per qualsiasi motivo, o se il dipendente non si sente a proprio agio nel sollevare la questione con il proprio manager o il Vicepresidente delle Risorse Umane, il dipendente può rivolgersi al Compliance Officer o seguire le procedure descritte nella Politica di Whistleblowing.
Principi Fondamentali
- Integrità: Agiamo con onestà e trasparenza in tutte le nostre interazioni professionali.
- Rispetto: Trattiamo tutti i colleghi, clienti e stakeholder con dignità e rispetto.
- Responsabilità: Ci assumiamo la responsabilità delle nostre azioni e decisioni.
- Eccellenza: Ci impegniamo per i più alti standard di qualità nel nostro lavoro.
- Riservatezza: Proteggiamo le informazioni riservate dei nostri clienti e dell'azienda.
- Conformità: Rispettiamo tutte le leggi, i regolamenti e le politiche interne applicabili.
Conflitti di Interesse
I dipendenti devono evitare situazioni in cui i loro interessi personali possano entrare in conflitto con quelli di BitChange Pro. Qualsiasi conflitto di interesse reale o potenziale deve essere immediatamente segnalato al Compliance Officer.
Protezione degli Asset Aziendali
Tutti i dipendenti sono responsabili della protezione degli asset di BitChange Pro, inclusi asset fisici, proprietà intellettuale e informazioni riservate. L'uso improprio o non autorizzato degli asset aziendali è severamente vietato.
Contatti
Per qualsiasi domanda relativa al presente Codice Etico, si prega di contattare il nostro team di compliance all'indirizzo [email protected].